En el mundo hay aproximadamente 3.861 millones de mujeres. En Colombia habitan 23.3millones. En Norte de Santander de los 1’491.689 habitantes, 756.286 son mujeres.
La magnitud de los datos no implica necesariamente que tengan ni las garantías ni las posibilidades para su desempeño educativo y laboral en una sociedad marcadamente machista.
Por algo será que hasta Naciones Unidas acaba de admitir que para cerrar las brechas y lograr la igualdad de género entre hombres y mujeres se necesitan 300 años. ¿Cómo les parece? O sea que si hipotéticamente dijéramos que desde hoy, cuando se celebra el Día Internacional de la Mujer, se pusiera en marcha un plan mundial de equidad, el mismo terminaría de cumplir sus metas en el siglo XXIV.
Sobre las delicadas condiciones en que se encuentran, la Unicef notificó que más de 1.000 millones de mujeres en el mundo están mal alimentadas, carecen de micronutrientes y sufren anemia, con consecuencias devastadoras para sus vidas y su bienestar.
Para ir a encontrar la razón de condiciones tan complicadas como la enunciada, un reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) determina que las puertas laborales las encuentran cerradas herméticamente o les resulta extremadamente complicado acceder a un empleo, en relación con los hombres.
Según los datos de la OIT, un 15% de las mujeres en edad de trabajar en todo el mundo quisiera tener un empleo, pero no lo tiene, frente un 10,5% de los hombres.
La brecha laboral es especialmente grave en los países en desarrollo, donde la proporción de mujeres que no pueden encontrar un empleo alcanza el 24,9% en los países de renta baja, de acuerdo con ese análisis
Y si queremos encontrar otro renglón de efecto negativo, la OIT observó que a nivel mundial, por cada dólar de ingresos laborales que ganan los hombres, las mujeres obtienen solamente 51 céntimos.
Trayendo esos datos a la región, nos encontramos que en el área metropolitana de Cúcuta el desempleo entre la población masculina es del 11,7% mientras que en la femenina asciende al 15,4%, teniendo en cuenta las cifras del DANE.
Ahí nos encontramos con una brecha en el campo de las posibilidades laborales del 3,7%, que requieren empezarse a cerrar porque de lo contrario esto tenderá a seguirse teniendo como una simple referencia anual, cada que se vaya a hablar de esta fecha, pero sin acciones reales desde los sectores público y privado que son los llamados a tomar las medidas correctivas del caso.
No olvidemos tampoco que el año pasado la tasa de informalidad laboral según sexo, terminó siendo del 55,9% entre las mujeres, en Colombia.
Al llegarse a este nuevo Día Internacional de la Mujer, se escucha la alerta del Alto Comisionado de la ONU para los DD. HH., sobre el alcance y la magnitud de la discriminación contra las mujeres y las niñas, una de las peores violaciones de los derechos humanos del mundo.
De eso no se escapa Norte de Santander que muestra lamentables casos de feminicidios y de la manipulación y uso de las mujeres por parte de las fuerzas en conflicto armado en la zona del Catatumbo, por ejemplo, para sacar provecho de ellas y utilizarlas en sus acciones, poniendo en riesgo su vida.
El Día Internacional de la Mujer debería convertirse en una fecha icónica para empezar a definir medidas específicas para ir cumpliendo estrategias de obligatorio cumplimiento, para que se dejen de utilizar como propaganda politiquera y de esa forma puedan empezar a desmontarse graves asuntos como la desigualdad, la discriminación y los desequilibrios.
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