El 2023 estará marcado por la incertidumbre económica. Una realidad que toma impulso por las cifras de inflación y tasas de interés con la que arrancó el país en enero, y que se suma a la expectativa de recesión global que ronda el mundo.

Con el objetivo de conocer cuáles son las perspectivas, desafíos y proyecciones que tendrán los altos ejecutivos de países como Colombia, Argentina, Brasil, México, Chile y Perú, Page Executive -línea de reclutamiento especializada en profesionales de alta dirección de PageGroup- realizó el “Estudio de Remuneración 2023 Latam”, en el que fueron consultados más de dos mil ejecutivos, evidenciando las tendencias laborales y de remuneración que se tendrán para estos durante este año.

“Este estudio analiza la realidad de las posiciones de liderazgo empresarial de la región para contribuir a dibujar un panorama certero dentro del entorno corporativo. Los principales hallazgos de este son claves para tomar decisiones acertadas a nivel organizacional y profesional, contribuyendo a dibujar un panorama laboral más certero dentro de los entornos empresariales. De este modo, analizamos la realidad de los ejecutivos para que puedan evaluar su recorrido profesional y comparar los salarios y beneficios que ofrecen todo tipo de industrias, a lo largo de la región. El propósito desde Page Executive es aportar nuestra visión para que el mercado tenga equipos más diversos, comprometidos y conectados con su entorno”, afirma Gustavo Moreno, Senior Associate de Page Executive.

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Principales tendencias laborales de los altos directivos

El “Estudio de Remuneración 2023 Latam” de Page Executive encontró que en respuesta a un mercado laboral cambiante y dinámico, las posiciones de liderazgo en las empresas de la región se han ampliado más allá de los cargos tradicionales asociados a la gerencia, las finanzas, el talento humano o el mercadeo, priorizando áreas de la gestión de las organizaciones que antes pasaban desapercibidas.

Temas como las preocupaciones por el bienestar de colaboradores y clientes, la ejecución de estrategias de responsabilidad social empresarial o la necesidad de gestionar grandes volúmenes de datos, marcan tendencia y han causado que puestos como “Chief Happiness Officer”, “Chief Sustainability Officer” o “Chief Data Officer” sean más comunes.

De acuerdo con la percepción de los encuestados, para el caso de la región, las posiciones que más han ganado terreno son: Chief Data Officer (50,9% de los participantes así lo considera), Chief Sustainability Officer (48,8%), Chief Strategy Officer (42,5%) Chief Customer Officer (25,2%) y Chief User Experience Officer (24,9%). Un ranking que, en el caso particular de Colombia, es liderado por los Chief Data Officer, Chief Sustainability Officer y Chief Strategy Officer.

Remuneración, un aspecto en el que Colombia se ubica en el top 3 de la región

En lo que tiene que ver con los salarios de los altos ejecutivos, el “Estudio de Remuneración 2023 Latam” de Page Executive evidenció que las remuneraciones que se pagan en el país suelen estar dentro de las tres más altas de la región para todas las posiciones evaluadas.

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