Cargill a través de su marca Pollos El Bucanero, recibió el Premio Colombiano de Sostenibilidad a las Buenas Prácticas Laborales 2022 - 2023, donde además de reconocer la gestión del talento, se evalúan prácticas de salud y seguridad en el trabajo, así como estrategias de responsabilidad social y sostenibilidad. Este reconocimiento es realizado por la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), en alianza con el Centro Internacional de Responsabilidad Social & Sostenibilidad (Centro RS).
En el marco de su quinta edición, Cargill fue reconocido con el galardón en la categoría de Empresas Grandes, por su alto compromiso con el desarrollo y bienestar laboral. Para la compañía a nivel global las personas son el principal pilar, por lo que es importante que los colaboradores reciban apoyo en cada paso que dan en su carrera, por ello, en Colombia se vienen implementando diferentes programas y herramientas para potencializar sus habilidades y talentos, contribuyendo a impactar a millones de vidas en diferentes regiones del país.
“En Cargill las personas son lo primero, pues entendimos que, sin nuestra fuerza de trabajo, nuestro propósito de nutrir al mundo de manera segura, responsable y sostenible no sería posible. Por eso, este reconocimiento significa que como compañía estamos haciendo lo correcto y que nuestra laboral ha dado resultado. Continuaremos trabajando por conectar agricultores con mercados, clientes con ingredientes, comunidades con elementos esenciales y colaboradores con espacios de desarrollo seguro, respetuoso e integral”, comenta Javier Brenes, Director Ejecutivo de Cargill.
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Desde su primera edición en 2018, el Premio Colombiano de Sostenibilidad a las Buenas Prácticas Laborales ha tenido por objetivo destacar a las compañías privadas y organizaciones públicas que, desde la gestión de su talento humano, han alcanzado impactos positivos y sostenibles con sus colaboradores y la sociedad. Para ello, integra conocimientos académicos y herramientas de medición con enfoque en prácticas laborales, responsabilidad social empresarial y desarrollo sostenible, que les permite seleccionar los ganadores año tras año.
En ese sentido, algunas de las iniciativas implementadas por Cargill incluyen espacios y oportunidades de mejora y crecimiento para los colaboradores, independientemente del puesto que se ocupe. De igual forma, la compañía trabaja por desarrollar e invertir en tecnologías e innovación, por lo que implementa estrategias de formación y capacitación continua para los trabajadores.
Otro aspecto importante es el clima organizacional, el cual fue reconocido por Great Place To Work (GPTW), esto le ha permitido a la compañía alcanzar altos niveles de compromiso en los colaboradores, con un resultado de participación del 98% y 92% de compromiso, de acuerdo con su última encuesta global.
Por otra parte, para Cargill impulsar la participación productiva de las mujeres en el agro es fundamental, por eso, se ha enfocado en fortalecer su cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI), promoviendo espacios de participación y empoderamiento de las mujeres, como parte de su meta de paridad de género en posiciones de liderazgo para 2030. Asimismo, la compañía promueve que, a la hora de contratar, los candidatos sean evaluados y seleccionados de acuerdo con sus capacidades y conocimientos para el cargo, esto con el fin de evitar prejuicios y sesgos en la contratación.
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Cabe resaltar que como una organización que piensa a futuro, Cargill impulsa esta cultura de inclusión y diversidad, no solo al interior de la compañía, sino también en las comunidades y con sus proveedores; ampliando el impacto a lo largo de su cadena de suministro y en la industria del país, con el objetivo de lograr que el sistema alimentario sea más sostenible, resiliente y accesible.
“Gracias a este premio, hemos podido evaluar qué tan maduros estamos en nuestras prácticas laborales y qué oportunidades de mejora podemos implementar. Para nosotros es muy importante que los colaboradores se sientan valorados, incluidos y escuchados, por lo que este ejercicio, además de reafirmar lo que ya hemos construido, también nos permite fortalecer nuestras áreas de Gestión Humana, Sostenibilidad y Responsabilidad Social, a fin de continuar aportando al desarrollo económico y social del país”, comenta Luis Carlos Arenales, Director de Recursos Humanos de Cargill en Colombia.
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