No es lo mismo saber ser un líder que solo ser un jefe. Si bien hay cualidades natas que suelen poseerse, el liderazgo es un rasgo que casi todos pueden llegar a desarrollar.
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Es cierto que existen estilos diferentes para dirigir a las empresas y estos también se pueden subordinar a las necesidades propias del sector al que pertenecen. Pero, también hay características que diferencian con claridad a las personas que sólo ejercen un cargo directivo de quienes realmente desarrollan una capacidad de liderazgo.
Así lo señaló Denise Franciscato, Head of People de 123Seguro: “mientras que un jefe puede solamente buscar y obtener resultados a corto plazo, un líder actúa de manera sostenible, con coherencia, generando un impacto no solo inmediato, sino también con proyección a mediano y largo plazo. ¿Cómo? A través de ciertas acciones que transmiten inspiración en el equipo”.
Las características de un verdadero liderazgo
Si bien siempre ha existido la idea de que uno o varios individuos estén al frente de una organización o empresa y que los empleados estén bajo sus ordenes, los tiempos han cambiado y hoy la necesidad en los cargos de mando se dirige a personalidades cercanas a la gente, con cualidades inspiradoras y más bien lejanas a actos de abuso, corrupción o discriminación.
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“La cultura organizacional de hoy exige ética, respeto y una actitud de apertura permanente por parte de quien dirige los destinos de una compañía. El espíritu de trabajo que debe reinar es de equipo y objetivos conjuntos, donde el éxito se comparta y de los errores se aprenda”, dijo Franciscato.
Las mentes más exitosas al frente de grandes equipos de trabajo son las que adoptan una mentalidad de crecimiento, piensan estratégicamente y son innovadoras generando ambientes de trabajo sanos donde los trabajadores se animen a expresarse, a realizar propuestas y a poder tomar decisiones.
Entre las principales habilidades que un verdadero liderazgo debe proyectar están la escucha activa, la comunicación abierta y la creatividad. Saber entender que los cambios constantes que vienen con la era digital serán cada vez más frecuentes es parte de esta necesidad de creatividad.
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Añadió además que los líderes más exitosos saben que el trabajo en equipo debe ser clave. Sus jornadas laborales deben estar a la par de sus compañeros y en muchas ocasiones, con horarios extendidos. El trabajo codo a codo también es una manera de conocer las necesidades reales que tienen los trabajadores y poder subsanarlas.