El mercado laboral en Cúcuta ha sido característico por su poca estabilidad en cuanto a empleabilidad e informalidad. Según el DANE, al día de hoy, Cúcuta y su área metropolitana tienen 419.000 personas ocupadas y 74.000 desocupadas de las 771.000 en edad de trabajar.
A pesar del avance en los indicadores de empleabilidad, aún existen temas pendientes que deben solucionarse y aunque la tasa de desempleo ha bajado, aún no llega a los niveles soñados ni está por debajo de la media nacional.
Le puede interesar: Queremos cumplir con el Acuerdo de Tierras: Fedegán
La Opinión habló con Christian Samir Méndez, economista y profesor de la Universidad Simón Bolívar e investigador del Observatorio Regional del Mercado de Trabajo (Ormet) de Norte de Santander y este es su análisis sobre cómo está el mercado laboral en Cúcuta y el departamento.
Panorama del actual mercado laboral
Tenemos unos problemas estructurales de diversificación de las actividades económicas en la región. Actualmente, la principal actividad económica que genera empleo es el comercio al por mayor y al por menor, muy por encima de la industria manufacturera y la administración pública, educación y salud.
Lea además: Los sabores más vendidos de Colombia en el mundo
En conclusión, hay un desajuste estructural del mercado laboral producto de actividades económicas que no generan valor agregado y que están enmarcadas en empleo informal y producto de esos desajustes hay una informalidad alta en la región.
Cómo ampliar las actividades de empleabilidad
Diversificando el aparato productivo. Ampliando la capacidad instalada de sectores no tradicionales como las actividades agropecuarias, financieras, inmobiliarias o de construcción, que, aunque sí generan empleo, no llegan a los niveles del comercio.
Desde el Ormet hemos venido estudiando la industria manufacturera y sus subsectores, porque creemos que esa industria debe jalonar mucho más empleos y empleo formales.
Retos desde la academia y los entes gubernamentales
En lo relacionado con la academia, lo ideal es que desde las universidades y las instituciones se puedan construir currículos y planes de estudios donde se fortalezcan las habilidades y las competencias en los estudiantes que van a egresar e ingresar al mercado laboral. Es decir que contribuyan al cierre de esas brechas de capital humano que hay entre el sector empresarial y las universidades.
Lea también: Es fue el número de subsidios de Mi Casa Ya autorizados esta semana
En cuanto al Gobierno es necesario un fortalecimiento del gasto público en actividades diferentes a las actuales como el sector de comercio y profundizar en el mejoramiento formal y de capacidades instaladas de las industrias manufactureras.
Qué le hace falta al trabajador local para ser más competitivo
El fortalecimiento de sus habilidades y de las competencias que requiere el sector externo de manera que le permita engancharse rápido al mercado laboral.
Cómo se ve el futuro del mercado laboral en la región
Vemos que el comercio al por mayor y el por menor va a seguir jalonando los empleos en la región y creemos que debemos fortalecer la industria manufacturera, que es la segunda actividad económica que genera empleo en la región.
En qué se emplea
OCUPACIÓN CANTIDAD
Agricultura, ganadería, caza,
silvicultura y pesca 3
Explotación de minas y canteras 2
Industrias manufactureras 58
Suministro de electricidad gas,
agua y gestión de desechos 6
Construcción 33
Comercio y reparación de vehículos 114
Alojamiento y servicios de comida 36
Transporte y almacenamiento 34
Información y comunicaciones 3
Actividades financieras y de seguros 6
Actividades inmobiliarias 5
Actividades profesionales, científicas,
técnicas y servicios administrativos 34
Administración pública y defensa,
educación y atención de la salud humana 50
Actividades artísticas, entretenimiento
recreación y otras actividades de servicios 35
Gracias por valorar La Opinión Digital. Suscríbete y disfruta de todos los contenidos y beneficios en: https://bit.ly/SuscripcionesLaOpinion
